Emmetec S.r.l.
1. Premessa e Finalità
L’attività di Emmetec S.r.l. si fonda sul contributo sinergico del personale interno, dei collaboratori esterni e della catena di fornitura di beni e servizi. La centralità del cliente, la tutela delle sue esigenze e l’eccellenza qualitativa rappresentano pilastri fondamentali della nostra cultura d’impresa.
Con il presente Codice Etico, Emmetec S.r.l. intende formalizzare e autoregolare i principi di condotta morale, trasparenza e responsabilità sociale che guidano ogni attività aziendale, a tutela dei diritti dei lavoratori, dei clienti, dei fornitori e di tutti gli stakeholder.
2. Valori di Riferimento e Ambito di Applicazione
Il presente Codice Etico trae ispirazione dai requisiti dello standard internazionale SA8000 e si articola sui seguenti capisaldi:
- Sviluppo Sostenibile: per il benessere della collettività e delle generazioni future.
- Tutela dei Diritti Umani e del Lavoro: ripudio di ogni forma di discriminazione e sfruttamento.
- Legalità e Trasparenza: assoluto rispetto delle normative nazionali e internazionali vigenti.
- Integrità Commerciale: lealtà e correttezza nei rapporti con clienti, partner e fornitori.
Le disposizioni contenute in questo documento sono vincolanti per gli organi sociali, il management, i dipendenti e tutti coloro che intrattengono rapporti d’affari o di collaborazione con Emmetec S.r.l. Per i lavoratori dipendenti, l'osservanza del Codice costituisce parte essenziale degli obblighi contrattuali ai sensi e per gli effetti dell’art. 2104 del Codice Civile.
3. Aree di Impegno Etico
3.1 Sviluppo Sostenibile e Responsabilità Ambientale
Emmetec S.r.l. persegue l’efficienza economica integrandola con la salvaguardia dell’ambiente e la responsabilità sociale. In linea con il proprio sistema di gestione per la qualità e i requisiti di miglioramento continuo, l'azienda orienta i propri processi verso standard di eco-compatibilità e riduzione dell'impatto ambientale, promuovendo una cultura aziendale orientata alla sostenibilità "green".
3.2 Tutela dei Diritti Inviolabili dell’Uomo
L’azienda riconosce e tutela i diritti inviolabili dell'individuo, garantendo il pieno rispetto della Costituzione Italiana, dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro di categoria e dei principi etici internazionali. Emmetec S.r.l. rifiuta qualsiasi forma di lavoro minorile, lavoro forzato o obbligato, e garantisce condizioni di lavoro sicure, eque e rispettose della dignità della persona.
3.3 Contrasto ad Ogni Forma di Discriminazione
Nei processi di selezione, assunzione, gestione del personale, avanzamento professionale e nei rapporti quotidiani di lavoro, Emmetec S.r.l. vieta tassativamente qualsiasi discriminazione basata su sesso, razza, colore, origine etnica o sociale, religione, convinzioni personali, opinioni politiche, disabilità, età o orientamento sessuale, promuovendo un ambiente inclusivo e rispettoso delle diversità.
3.4 Legalità, Integrità e Lealtà nei Rapporti Commerciali
Tutte le attività di Emmetec S.r.l. devono essere condotte nel rigoroso rispetto delle leggi e dei regolamenti vigenti.
- Nei confronti dei Clienti: l'azienda si impegna a fornire prodotti e servizi di elevata qualità, improntando la relazione a trasparenza, affidabilità e puntuale rispetto degli accordi contrattuali.
- Nei confronti dei Fornitori: la selezione dei partner commerciali avviene su criteri oggettivi di qualità, convenienza, competitività e correttezza, incoraggiando la condivisione dei medesimi valori etici.
- Concorrenza Leale: Emmetec S.r.l. riconosce la libera e corretta concorrenza come fattore cruciale per la crescita del mercato e vieta fermamente qualsiasi pratica anticoncorrenziale o collusiva.
4. Diffusione, Attuazione e Controllo
Il presente Codice Etico è portato a conoscenza di tutti i portatori d'interesse interni ed esterni. Una copia aggiornata è pubblicata sul sito istituzionale www.emmetec.com ed è messa a disposizione di chiunque ne faccia richiesta.
Eventuali segnalazioni di violazioni o richieste di chiarimento in merito all'applicazione del Codice possono essere rivolte alla Direzione aziendale o agli organismi preposti, garantendo la massima riservatezza e protezione dei segnalanti contro qualsiasi forma di ritorsione.